Moet ik creatief of handig zijn?

Nee. Wat telt is het verhaal achter een model, niet hoe mooi het is.

Is dit niet gewoon spelen?

Het is een gestructureerd proces met een vaste opbouw, vragen en spelregels. Het spelelement verlaagt de drempel; de inhoud gaat over strategie, samenwerking en verandering.

Met hoeveel mensen kunnen we deelnemen?

Voor maximale interactie en diepgang werken we met groepen van 4 tot 8 personen per tafel. Eén facilitator begeleidt twee tafels tegelijk, zodat we de juiste balans behouden tussen energie, overzicht en persoonlijke aandacht.

Waar gaan de workshops door?

We komen graag bij jou ter plaatse, op voorwaarde dat er voldoende ruimte is om creatief te werken. Liever op verplaatsing? Dan kan dat op een locatie naar keuze. Geen inspiratie? We hebben partnerships met inspirerende locaties in België, Frankrijk en Italië.

Wat moeten we voorzien van materiaal?

Wij brengen alles mee: LEGO® bricks, schrijfmateriaal, post-its… De locatie beschikt over een scherm/beamer en voldoende (grote) tafels. Specificaties staan in de roadmap.

Kan ik het zelf leren?

In twee dagen leer je workshops ontwerpen en begeleiden met de LEGO® SERIOUS PLAY®-methode: van een scherpe bouwvraag tot gedragen conclusies en acties. Voor coaches, facilitatoren, trainers en HR- en L&D-professionals.

De methode

LEGO® SERIOUS PLAY® in België

Eerst bouwen, dan vertellen, dan samen betekenis geven. De LEGO® SERIOUS PLAY®-methode geeft iedereen dezelfde tijd en ruimte.

Workshop voor je team Zelf leren faciliteren

Wat is LEGO® SERIOUS PLAY®?

Mensen denken, communiceren en beslissen beter wanneer ze actief creëren in plaats van enkel praten. Elk model vertelt een verhaal, waardoor iedereen evenveel impact krijgt. Dat verlaagt hiërarchie, vergroot psychologische veiligheid en zorgt voor gedragen beslissingen.

Hoe verloopt een workshop?

Een volledige workshop: individuele modellen, een gedeeld model, het landschap van invloeden, de verbanden en de conclusies en acties.

1
Individuele modellen
2
Een gedeeld model
3
Het landschap van invloeden
4
De verbanden
5
Conclusies en acties

Onze werkwijze

Zo begeleiden we verandering

Elke organisatie is anders. Geen kant-en-klare oplossingen: elk traject vertrekt vanuit jullie context, mensen en uitdagingen.

1
Kennismaking
We starten met een korte kennismaking waarbij we luisteren naar jullie context, noden en doelstellingen. Waar gaat het goed, waar merken jullie frictie en waar willen jullie naartoe?
2
Offerte & roadmap
Op basis van de intake werken we een workshop uit die volledig aansluit bij jullie noden. Je ontvangt een duidelijke roadmap en een transparante offerte, zodat je exact weet wat je mag verwachten.
3
Workshop
We creëren een veilige setting waarin iedereen actief deelneemt. Door te bouwen, visualiseren en delen worden complexe thema's zichtbaar en bespreekbaar.
4
Opvolging
Je ontvangt een uitgebreid, helder verslag met concrete inzichten en duidelijke actiepunten. Nood aan ondersteuning bij de implementatie? Dan begeleiden we jullie verder of verwijzen we door naar experten.

Waarvoor zetten organisaties het in?

Samenwerking en rollen

Meer open communicatie. Samenwerking versterken. Rollen en verantwoordelijkheden duidelijk stellen.

Bekijk het aanbod →

Strategie

Wij maken strategie tastbaar, gedeeld en gedragen – en vertalen visie naar concrete actie.

Bekijk het aanbod →

Verandering

Verandering werkt pas als mensen mee zijn. Met dialoog, betrokkenheid en co-creatie.

Bekijk het aanbod →

WALK

WALK combineert wandelen, bouwen met LEGO® SERIOUS PLAY® en scherpe besluitvorming.

Bekijk het aanbod →

Teamdag Oost-Vlaanderen →

Wanneer niet?

Nee. Deze workshops zijn gebaseerd op een wetenschappelijke methode, met veel verdieping en een hoog tempo. Er is ruimte voor connectie en plezier, maar het blijven stevige onderwerpen. Kleinere workshops kunnen met een meer fun insteek, na overleg.

De opleiding is niet voor jou als je een activiteit voor kinderen zoekt, of zelf opleidingen of certificeringen in de methode wil geven: deze opleiding leert je workshops faciliteren, niet anderen certificeren.

Workshop voor je team of zelf leren faciliteren?

Workshop voor je team

Sessies rond samenwerking, strategie en verandering. Wij ontwerpen en begeleiden ze.

Bekijk de workshops Plan een intakegesprek

Zelf leren faciliteren

Tweedaagse Foundational Certification in het Nederlands, in de Vlaamse Ardennen.

Online kennismaking: 12 of 24 november · 12.15–13.00 · gratis

Schrijf je in voor de kennismaking

Wie we zijn

Twee complementaire profielen

Samen brengen we structuur en menselijkheid, analyse en empathie. Zo begeleiden we verandering die strategisch klopt én menselijk aanvoelt.

Tycho Verbelen

Focust op mensen, teams en leiderschap. Hij werkt vanuit inzichten in groepsdynamiek, individuele rollen en onderliggende spanningen die verandering vaak vertragen of blokkeren. Met aandacht voor gedrag, motivatie en interactie zorgt hij ervoor dat verandering gedragen wordt door de mensen die ze moeten waarmaken.

Ludo Delmelle

Brengt strategische en procesmatige expertise binnen. Hij heeft een sterke achtergrond in customer journey, procesoptimalisaties en brengt Lean Six Sigma en design sprints samen op basis van data. Vanuit die analytische en gestructureerde blik begeleidt hij organisaties in verandertrajecten die niet alleen helder zijn op papier, maar ook werken in de praktijk.

Ludo en Tycho staan als Certified Training Partners voor België op de officiële lijst van Inthrface, het Deense bedrijf achter deze Foundational Certification.